“嫂嫂不用害怕,王府的人都比较忠心,我娘管理多年对老人很优待,都是一起从一无所有走过来的。
王府是五年一考核,每次考核大家可以提出自己的要求,申请自己想去的地方或者你想做的事也可以考虑,这样一来每个人都有好前程的机会。
平时每三个月考核一次,记录每个区域的管事和人员平时干活的情况,得过几次奖励,这个上面都是有记录的,这样就极大地约束了奴才们。
同时也能掌控每一个奴才的具体情况,这几年在府里是混水摸鱼还是认真干活,该不该被提拔都一目了然。”
其实就是简单的人事资料归档,每个奴才都有自己的工作记录和奖励以及年限,银钱得了多少,因为什么事得了奖励或者惩罚,都有记录。
每个奴才和管事都有自己的职责范围,三个月一考核,做不得假。
每年一次大考核,审核底下的奴才是不是有疑心,做到监审监督。
就像一个公司一样,每个部门经理要对你手下的人做到熟知,知人善用。
分配了权利下去,赵凤自己也就省心很多。
“我好像能明白为什么,只有娘能做成这么多事,还做得那么优秀,果然是有原因的,母亲比很多夫人要优秀很多倍。”
王氏看完之后大有收获,这样一来自己掌管王府也会轻松很多,迅速地了解每一个奴才的脾气性格以及过往经历和特长等等。
甚至于包括这个奴才得了多少赏赐,月银是多少,家里还有谁也在做事,月例多少,赏赐每年得了多少,置办了哪些产业,一目了然。
超过了你的财力支撑,产业却多了几份,那么就要去查查你这个奴才干了什么,哪来的钱买这些东西。
做到实时监控,底下人不敢也不能在混水摸鱼,吃拿卡要。
而每一次考核都会根据每个部门做事好坏给予奖励,年终也有奖励和花红,不会让奴才觉得主子苛待他们。
“这套方法已经在王府用了十几年了,大家对这个方法都很接受的,所以基础打得好,嫂子不需要担心,还有一点就是你的陪嫁奴才也必须按照这个方法重新制定规矩,免得日后乱了套,这是我爹让我提醒你和二嫂的。”
第373章 麻烦
“我知道了,我尽快改过来,母亲的法子非常好,你不说我也要改过来的。”
王氏很认可这个法子,许氏那边安哥也说了,她正在给陪嫁奴才们弄每个人的资料,要求越详尽越好。
新媳妇哪里敢得罪婆婆,自然是婆婆说什么就是什么了,何况这样做对她们自己管理奴才也省很多事,何乐而不为呢。
王氏开始逐渐接手王府内院的管理工作,同时要求自己陪嫁铺子产业的管事和伙计都要按照王府的规矩,把每个人的情况摸得仔仔细细地写成东西报上来,然后她在检查。
王府的所有人,包括铺子管事,田庄伙计等等,全都有这个资料表,方便赵凤查看个人特长和能力,是否值得晋升。
王氏和许氏也忙得不行,王府的规矩已经实行了快二十年了,大家早就熟悉适应了,觉得就应该这么干。
但王氏和许氏的陪嫁却头一次接受新东西,还不太适应,大家有些排斥的情绪,很敷衍。
管事们也有私心,怕底下人顶了自己的位置,不愿意说清楚,一般伙计晋升二管事,大管事都需要很多年的,按照老话讲要压一压的心思。
但在赵凤这可不是这回事,包括赵斌赵毅,和整个赵家村都是按照赵凤的规矩推行了很多年,获益良多。
村长知道每家每户人的所有资料,啥性格,啥特长,有几亩田,甚至于你家有多少余钱,他那都有具体详细的资料,白纸黑字写下来,肯定忘不了。
赵家村发展这么快这么好,也是在于知人善用,这套东西对他们帮助太大了。
甚至于赵斌所在的户部,他给每个在户部干的官员都立了一个资料,连皇上都知道,只是大家不知道是赵凤最早交给赵斌的。
当初齐王送了赵斌院子,后来开始采买下人,一开始赵凤就按照自己的方法制定的规矩。
嫂子秦婉柔嫁进去以后,很有眼光,觉得方法特别好,花了一些时间连自己的陪嫁都按照她的法子全部改了过来。
赵斌后来把这个方法用在了户部和自己的工作上,也省心省力很多,根据每个人的性格特长进行区别对待,避免踩雷得罪人。
其实方法不算什么出奇的,很多厉害的官员和赵凤的方法是大同小异的,区别在于他们没有写出来,但都在心里。
例如秦相爷,对大小官员什么性格,能力是什么,心里都是门清的,也是一个套路。
这叫活学活用,就算是别人看到,大家也没有觉得奇怪,只是说脑子好用,转得快。
王氏和许氏的奴才不太适应这套规矩,心里想法挺多,人不为己天诛地灭么,奴才也是人呀,有私心很正常么。
但王氏和许氏都太年轻